+
مع TrainingToday، يمكن موظفيك البدء في اتخاذ التدريب الأساسي القوانين التي تتطلب تدريب الموظفين هناك العديد من القوانين الاتحادية التي تدريب الموظفين إما المطلوبة أو الموصى بها. قانون واحد والتي بموجبها هناك سلسلة من الاحتياجات التدريبية هو قانون السلامة والصحة المهنية. مجالين من مجالات القانون الاتحادي الذي ينصح التدريب والتحرش الجنسي والأخلاق. أحد الأسباب التي يوصى تدريب العاملين والمشرفين على موضوع التحرش الجنسي هو بسبب حكم المحكمة العليا مؤخرا. في هذا القرار، قالت المحكمة يمكن عقد صاحب العمل مسؤولا عن التحرش الجنسي إذا فشلت المنظمة في ممارسة العناية المعقولة لمنع وعلى الفور تصحيح أي سلوك من هذا القبيل في مكان العمل. مسؤولية صاحب العمل ليمارس عناية معقولة يشمل ضمان أن المشرفين والمديرين على فهم مسؤولياتهم بموجب إجراء السياسات والشكوى مكافحة التحرش المنظمة. يمكن تدريب يقلل أيضا مسؤولية صاحب العمل إذا تم العثور على الموظف مذنب من سوء السلوك الإجرامي. تحت إرشادات إصدار الأحكام الاتحادية، وتوفير الموظفين مع الامتثال وأخلاقيات التدريب هي واحدة من متطلبات 7 لصاحب العمل لإثبات أن لديها برنامج الامتثال والأخلاقيات فعال. وهي المنظمة التي لديها برنامج الامتثال والأخلاقيات فعالة يمكن أن تقلل من الغرامات من أجل إدانة جنائية بنسبة تصل إلى 90 في المئة، وفقا للجنة إصدار الأحكام الاتحادية. إلى جانب التعرض القانوني أكبر، وأرباب العمل مع برامج التدريب رقيقة أو غير موجودة في كثير من الأحيان نرى النتائج السلبية الأخرى. مكتب إحصاءات العمل، على سبيل المثال، وجدت أن أرباب العمل مع الموظف عالية القطار دوران أقل وتنفق أقل على التدريب من المنظمات الأخرى. لديها مركز تدريب الموظف BLR أكثر من 60 دورة لمساعدتك على تدريب الموظفين على مجموعة واسعة من المواضيع HR. وتشمل موضوعات التدريب: التحرش الجنسي (الموظفين والمشرفين) أخلاقيات العمل تنوع قانون الأسرة والإجازة الطبية إدارة الموظفين تحدي مهارات خدمة العملاء السلامة في أماكن العمل